第五十一章 人才是第一生产力（2/2）
作者:江湖野人
谁能一辈子都“合适”“老实”？
谁来判断别人是否“合适”“老实”？
谁能决定谁有资格判断别人是否“合适”“老实”？
小铁矿还勉强凑合，成千上万人的大规模铁监用这种方法选人基本做不到。
这就是眼界与阅历的差别，也是很多事只有在某些人手中才能办成的原因之一。
“其二，监冶务场各自为政，管理者为了政绩，相互防范，就算同一个铁场中，各冶户也是敝帚自珍，相互之间极少交流，信德府的铁炉和相州就有较大区别。”
“再比如磁州固镇百炼钢一绝，也只是四家能掌握此绝技，綦村铁务有几家能产灌钢，比起百炼钢相差甚远，但比普通生熟铁又强了不少，下官认真考察了两地的工艺，认为这中间有必然联系，这段时间正在找人验证。”
不错！
后世以含碳量多少来区别钢与铁，无论传统的百炼钢技法，还是后世的炒钢技术，都是想办法减少生铁中多余的碳和其他杂质。
徐泽虽然不懂具体的工艺，却知道基本原理，严四郎等人在他的“提醒”下，这几年做了不少探索，也积累的一定的经验。
为了考验陈规的办事能力，徐泽之前故意没跟其人提这一点，现在看来可以放心的将这几年的研究成果交到他手中了。
“其三，三地铁务规模虽大，但内部还很零散，几乎每一个冶户就是一个独立单元，大部分冶户都要熟悉采矿、选矿、冶炼等全套工艺，任何一个环节处理不好，都会导致出的铁质量不行。”
“这种零散的经营模式存在很大的人力浪费，质量上也不好管控，定课交税同样很麻烦，应该加以改进。”
“很好！”
陈规上任月余，就能有这么深入的思考，令徐泽很满意。
“元则的思路是对的，当前这种模式确实限制了河北西路的钢铁生产，过几天，我会派一批人来信德府协助你，技术上的事，尽管安排他们。”
这是徐泽第一次在下属面前提“钢铁”一词，陈规敏锐地意识到社首话中的新词不仅仅是钢与铁这么简单。
“我总觉得，这些金属本身应该也有联系——”
徐泽话说到一半，没再继续了。
“一个月内拿出具体方案。”
有的人天生就是喜欢担当大任，身上的胆子越重，越能激发干劲，陈规就是这样的人。
“明白！”
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