造成电池性能急剧下降，很快报废，却不会从自身找原因，反责怪生产厂家技术低劣。
郭逸铭经过一番不太长的考虑，最终决定了选择镍氢电池。
不说它比镍镉更高的比能量，关键是它虽然也存在记忆效应，但却比镍镉电池好得多。同样的记忆效应，它的性能下降要比镍镉低一半甚至更多。如果用户偶尔一次两次疏忽大意，电池产生的记忆效应并不明显，性能仅仅下降大约2%到3%，粗心的用户都无法觉察。而且还有补救的方法，只要一个月进行一次深放电、充电，就可以消除记忆现象。
这对那些喜欢简便的用户来说，可比镍镉好太多了。
郭逸铭看过了集成电路室，又从电磁实验室这里得到了好消息，心情很愉快地来到了材料实验楼，找到了正在做实验的项目组负责人罗光bo。
他一进去，就看到了在他身边的研究人员中，一个二十出头的年轻人。在研究所遍是四五十岁老同志的实验室里，这样一个年轻人很是显眼。
郭逸铭特意多看了他一眼。
研究所的研究人员都是他看过资料后亲自审定后招进来的，所以对这个名叫夏天的年轻人，他很有印象。夏天是从清华工程材料毕业，然后被分配到一家化工厂工作的。工作后，他对单位领导经常干涉他们的研究项目、并胡乱指挥很不满意，找到领导提了好几次意见。年轻人说话不太懂方式方法，他又是个智商高过情商的人，结果因此就得罪了领导。过了没多久，他被从化工厂研究部门转到了工厂车间工作。
夏天心高气傲受不了这种不公平对待，一时脑子糊涂，不顾所有人的劝阻，居然直接向厂里提交了辞职报告，跑回了农村老家种田去了！
当然，回去以后他还是很后悔自己的冲动，然而世上没有后悔药卖，他已经无法再回到原单位继续工作。
这个消息辗转传回到学校，他的导师听说以后，震惊得目瞪口呆。在这个年月，没有工作是不可想象的大事！没有工作就没有城市户口，没有城市户口就要当一辈子农民，干部和农民能一样吗？他的导师急得跳脚，连忙托关系去找那位单位领导，却被得知夏天的档案已经被转回老家去了。
这下子犹如晴天霹雳，老教授气得差点背过气去，一个劲地叫着“完了完了”。
老教授对这个弟子很是器重，四处找关系，看有没有单位肯接收他。这人情托来托去，最后就被托到了中美电子研究所。
郭逸铭在审核招工资料的时候，看到这个年轻人，当即拍板：这人我们要了！
夏天在学校里的学习成绩非常优异，用他导师的话来说：这孩子有灵性！当初毕业分配时，导师还曾动员他留校，很有将衣钵传给他的想法。年轻人在象牙塔里待久了，以为自己是未来的主人翁，不屑于一辈子窝在学校里，便拒绝了导师的挽留。
看他在化工厂的作为，其实也不算什么，都是很正常的情况反应。只可惜年轻人不知道和光同尘的道理，说话太过ji烈，在被领导不yin不阳的话ji怒以后，当即骂那个领导“不懂装懂，外行领导内行”，就此被领导打击报复，赶出了研究部门。而他也是脑子一热，冲动之下辞了职就回了老家，彻底断了自己的后路。
一念之差，他从曾经的天之骄子，一下被打回了原型。
如果没有郭逸铭的出现，他未来可能就是一辈子面朝黄土背朝天，成为一个地地道道的农民，浪费这一身所学。
郭逸铭一看到夏天的资料，当即连声叫好，立即就满心欢喜地接收了过来。他巴不得这样的青年研究人员越多越好，希望能够在大量的老研究员中，拥有更多的新鲜血液，通过老中青不同代差研究员的长期共同工作，形成一个良好的传帮带学术传承氛围，让研究能够得到长久地继承和发展。
夏天也确实没有辜负他的期望和导师的评价。
经过一段时间的工作，材料室的好几个老专家都对他赞不绝口。老研究员们都说以夏天对科学研究的惊人领悟能力，在他们原来研究所里都不多见，很有培养前途。这个时代的老专家非常的高风亮节，看到这个年轻有为的苗子，几位老专家都不惜花费大量心血对他进行指导，有什么新课题都会让他参加，让他有更多的实践经验。有时候一些老同志还会主动退位让贤，让他担当起更重要的研究工作，自己在旁对其悉心指点，以求帮助他快速成长。
这孩子在学术研究天分上没得话说，就有一点：也许是才从相对纯洁的象牙塔进入社会，还没适应过来就遭受了这次差点毁掉他一生的沉重挫折，小伙子深受打击。好几次，都有人向郭逸铭反应，说看到这个小伙子躲在没人的地方偷偷流泪。
平时他也不再爱说爱笑，一群人聚在一起，他绝对是最安静、最沉默的一个。
这件事郭逸铭也没办法。
对遇到生活问题的职工，国内是通过工会、领导、居委会等组织，出面进行劝解安慰。这种做法虽然也有一定的效果，但他们毕竟不是专门的心理辅导专家，很多安慰都
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