做销售需要每天跑银行网点，其他同事一般一天跑3个，4个就是极限了∫要求自己每天早起一个钟，晚下班一个钟，努力做到一天跑5个网点甚至有时是6个‖续坚持了好几个月，一天都不敢松懈。
类似这样“额外的20%工作”，我做了很多】一件都没有给我带来即时的回报，但半年多过去，我成了公司的销售冠军。
这段经历给了我非常大的启发，从那以后有了非愁的体会：
不要总想着短时间的“质变”，飞跃式发展』要你每天比别人多想20%，多做20%，质变是自然而然的事情。
因为80%的人都不是这样思考问题的，他们常见的方式是：别人都这样做，那我也这样做；别人都做到这样就够了，那我也做到这里就吐；别人都只做这些事情，那我也只做这些事情。
三，概率的分布。
概率论里有一个非常经典的分布叫正态分布，也经常被叫做“超分布”，因为很多事物的分布都符合这个规律，如何去理解这条曲线呢？
横轴最中间的那个点，你可以认为是一个群体的“平均表现”。将平均值往左和往右各推移一个不需要很大的数值，你会发现，有99%的人都会落在这个区间。
比如高考，假设所有人的平均表现是500分，你加减40分，其实99%人的分数可能都处在460-540分这个区间。
这意味着什么呢？你考了550分，只比540多10分，可能就超过99%的全国考生了♀10分，就是你脱颖而出的关键，是让你吃饱的那最后一个馒头。
很可惜的是，绝大多数人付出了80%的努力，做到了80%，可最终的命运仍然是落在中间那个“高概率”区间里面，然后他们就停步了←们不知道，只要再多做点额外的20%，他就可以迅速跑出这个区间，成为99%以外顶尖的存在。
从投入产出比来说，这笔投入实在是太划算了！也决定了你到底是芸芸众生的其中之一，还是大咖、潘、成功人士。
最终总结一下20%思维：
1.做完事情让你落入高概率区间，但也只能成为“普通人”。
2.多想一点。
3.多做一点。
4.坚持下去。
如果说有啥成功法则都话，我认为20%思维算是非承效都一条法则。
看似简单，真正要做到也不容易，它意味着你需要：
1.打破惯性思维、从众思维。
并不是“大众都在做”就是最正确的事情，因为大多数人都是平庸的↓确的逻辑应该是：你要出众，就得在对的方向上做到大众没想到没做到的事情。
2.打造你的反馈、进步系统。
把一件事情良好完成，你只达到了80%，那事的20%到底是什么？如何避免自己只是在瞎折腾？所以你需要接收各种外界反馈，认真分析他们，打造自己的持续进步系统。
3.坚持足够长时间。
你要克服自己三分钟热度的缺点，养成“即便没有任何回报也多做20%”的习惯。
消大家最后都可以成为那20%的人！
那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门，往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清∈题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常呈问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴逃命的兔子？
在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承叼任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承叼任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！
在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会¨会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。
而他们面前的这位牟孝柏助理真的超出了他们所认知的范畴，其能力太卓越，涉及面太广，深入程度让他们两位已经在商界打拼十多年，建立起自己企业的大老板也感概自叹不如，恐怕也只有天京大学能出这样全能型奇才。
或
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