进
行一番定位，还真是难说，三种人的哪一类都沾不上边，最好的办法，自然就是
将他当成真正的二号首长。唐小舟因此暗叹，难怪这个女人能够到如此高位，仅
从这么一件小事，就可以看出其心思续密。同时，他也意识到，社会无论如何鼓
吹男女平等，男女都是不平等的，差出的那一大截，必须靠你用智慧和汗水去弥
毕卜。
唐小舟说，吃晚饭肯定没有时间。你住下来后，把房间告诉我，我抽时间去
看你。
吉戎菲说，我在喜来登预定了房间，连你的房间也预定了。
唐小舟来到喜来登时，已经过了九点。吉戎菲带来的人不少，她放这些人自
由活动去了，喜来登必须有房卡才能进入电梯，吉戎菲只好自己下楼来接唐小舟
。两人一起上楼，进门后，吉戎菲拿出一张房卡，递给他。茶是早已经沏好了的
，此时喝正当其时。吉戎菲比较喜欢喝咖啡，唐小舟看了一眼，便知道自己应该
坐在哪一张沙发上。
吉戎菲说，知道你很忙，这么晚把你叫出来，实在是不得已。
唐小舟说，见外了不是?你是我姐，我们之间，哪需要这么客气?
吉戎菲说，我知道，你是为了我。
唐小舟说，你看你，越说越远了。
吉戎菲挥了挥手，说，好好好，我不说了。你说，我该怎么办?
唐小舟说，这有什么不好办的?你该做什么还做什么。
吉戎菲说，我怕这件事没有做好，枉费了你一片苦心。
唐小舟说，你们的那个材料，我看了，总体来说，非常好，甚至比我想象的
还要好。当然，肯定也会有些问题，但有问题不是什么坏事。有问题在执行中发
现，在发展中改进，更给领导参与提供了空间，是大好事。我的总体感觉，最好
的部分，是人事档案的电脑化管理，并且可以提供公开查阅，这是一种超前的东
西，至少在我们的人事档案管理中，提出了新课题，仅此一项，就算是很大的改
革成果了。
吉戎菲问，赵书记这次下去，难道就为了这个?
唐小舟说，你自己也是老板呀，当老板的人喜欢什么不喜欢什么，你应该比
我清廷。
吉戎菲说，老板和老板不一样。当然，老板都喜欢看到政绩，这是共通的。
可到底是看到什么样的政绩，千差万别了。有些老板，他并不是要自己看到政绩
，而是要他的老板看到后，觉得是了不起的政绩。因此，他们就不太在乎是不是
政绩，只在乎别人看起来是不是政绩。这也就是现今到处都是政绩工程的症结所
在。我是一个女人，女人和你们男人不同。女人更喜欢一些实在的东西，一些扎
扎实实的看得见摸得着的东西，不喜欢花架子。但就是实在的东西，也是见仁见
智。有人觉得实在的东西，就是数字，就是gdp，也有人或许不这样看。至少
，我就不这样看。我更乐于看到一种体制机制上的顺，有了这种体制和机制上的
顺，做任何事，可以事半功倍，可以轻松顺手。正因为女人做事比男人难比男人
累，所以，我希望能够轻松地做事，更希望做的事能够一目了然。
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