恶，慢慢产生了共处的心理。这也是他布置额尔墩考核呼拉贝特政绩、撰写提拔报告的原因。
所谓干部考核材料，一般都是歌功颂德的。当然，写这种材料用不着动脑筋，只要将这个单位的工作总结拿出来，将那些工成绩放到领导个人身上，材料的主体就完成了。当然，按照要求，在写了成绩之后，还要注上“不足之处”。这些“不足之处”篇幅很，往往只有一段或者十几个字、几个字，如果是提拔干部，他的真正的不足之处是不能写到上面的。通常只是写些无伤大雅的节问题，譬如工作方法呀，态度呀。这几年为了给干部歌功颂德，生怕不足之处埋没了他们的成绩，所有干部的“不足之处”往往都是用“性格急躁”来表述。实际上，性格急躁是性格特征，与干部品质风马牛不相及。但是，自从市委组织部干部科长徐营中发明了这一表述方式，全市组织部门的干部考核材料都这么写，渐渐形成了一种固定语言。这一次，干部股在呼拉贝特的考核材料末尾，也用了“不注意工作方法”类似的语言，被金力其格改掉了，而改写成：“在土地管理上有违规行为，媒体反映其有非法转卖土地”之类的内容。金力其格之所以这么写，原想是留一手，将这个问题提醒各位常委，注意把关。可是，塔拉克看了这些不足之处的表述，显然觉得杀伤力太大了，就拿起红笔，将这些内容通通勾掉了，然后，还叮嘱金力其格：“呼拉贝特的政绩，主要表现在征地上。人们对他的非议，也是在征地上。在考核材料里，千万不过多提及征地问题，更不能出现‘非法转卖土地’的字样。”完，他没将材料交还金力其格，而是下意识地喊了一声“金萍！”，来也怪，本来是在庆典现场忙碌的金萍，现在竟神差鬼使地来到办公大楼里，塔拉克一声喊，她就立刻出现了。“请问，书记找我干什么？”
“嗯，把这个材料修改后马上打印出来几份。”塔拉克将自己修改后的材料递给了金萍。
“这……”金萍看看塔拉克拿红笔勾掉的部分，立刻看了金力其格一眼，她知道这些“不足之处”是金力其格亲自动笔书写的内容。书记怎么删就删节了呢？
“就按书记改的重新打印。”金力其格看到犹豫不决的金萍，立刻强调：“书记亲自修改考核材料，是对我们工作的关心。难得啊！”
塔拉克修改完了呼拉贝特的考核材料，像是完成了一件大事，如释重负地离开了金力其格的办公室。这时的金力其格，心情却沉重起来：这个呼拉贝特，真的就要坐上副县长的宝座了？
作为组织部的干部，金力其格知道副县长的提拔任命权不在自己这儿，而是由市委组织部运作，市委常委会讨论决定，提出人选，最后得由县人大代表按电钮通过之后才能任命。但是，他们这一级组织部门的前期操作也很重要，如果在考核、申报环节中他们严格把关，呼拉贝特这种人就绝对不可能被提拔。现在，自己对这事儿顶了一大气，中间还搭上了支庆人那篇致命的博客章，可是，败就败下阵来，他心里真是不舒服。尽管他知道自己刚刚来到县里，并不是塔拉克的对手，但是他毕竟有同盟军，像县长库仑，宣传部长于涛，审计局长刘克强，还有媒体。自己首先举手投降，实在是一件不光彩的事儿。不过，他知道自己之所以能够顺从塔拉克的压力，暂时跟着他走，心里还是存有一种侥幸：呼拉贝特提拔的环节长着呢！自己先放他一马，不定今后哪个环节就会让他翻船？让这种人从自己手里提拔起来，他真是心有不甘啊！&l;/r&g;
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